Er werd in “great America” in november een enquête gehouden bij 1000 personeelsverantwoordelijken kriskras door alle VSA-staten. Dit zijn in een notendop de bevindingen over het al dan niet toepassen van “positieve discriminatie”:
- 52% vindt dat hun bedrijf “positieve discriminatie” toepast bij de aanwerving
- 1 op 6 werd gevraagd aan blanke mannen geen voorkeur te geven
- 48% werd gevraagd de voorkeur te geven aan “diversiteit” en niet aan kennis
- 53% geloven dat hun baan in gevaar komt als ze niet genoeg “diverse” werknemers aanwerven
- 70% vinden dat hun bedrijf DEI toepast omdat dit verwacht wordt
To find out how many believe “reverse discrimination” is really an issue affecting their workplace, in November ResumeBuilder.com surveyed 1,000 hiring managers across the U.S.
Key findings include:
- 52% believe their company practices “reverse discrimination” in hiring
- 1 in 6 have been asked to deprioritize hiring white men
- 48% have been asked to prioritize diversity over qualifications
- 53% believe their job will be in danger if they don’t hire enough diverse employees
- 70% believe their company has DEI (Diversity, Equity, Inclusion) initiatives for appearances’ sake
M.a.w. 1 op 6 personeelsdirecteuren heeft het bevel gekregen geen of zo weinig mogelijk blanken aan te werven. Stel u nu even voor dat de kranten zouden uitpakken met het “wereldschokkend” nieuws dat elke 6de personeelsdirecteur vanuit het bestuur de orders zou gekregen hebben geen enkele donker-gepigmenteerde, geen enkele moslim of andere populaire landverhuizer meer aan te werven… We uiten slechts een fictieve veronderstelling, geen suggestie…
Hier vindt u de verdere ontleding van de enquête: https://www.resumebuilder.com/1-in-6-hiring-managers-have-been-told-to-stop-hiring-white-men/
